猎头公司的数量现在是太多啦，质量可以说是参差不齐，那如何辨别传统猎头公司与优秀猎头公司？接下来小编Tony依次从几个方面告诉你，它们两者之间的区别。

一、专业程度的不同
1. 传统猎头公司
传统猎头公司通常关注于猎头服务的表面层面，如人才搜索、简历筛选和面试安排等。他们的主要目标是完成客户给出的任务，追求的是服务量的增长。在专业程度上，这类公司往往缺乏深度和广度，对行业和职位的理解不够深入，难以为客户提供精准的人才匹配方案。

2. 优秀猎头公司
优秀猎头公司则注重专业的深度和广度。他们会对所服务的行业进行深入研究，了解行业的发展趋势、岗位需求和人才缺口。此外，他们还会对职位要求进行详细分析，从而为客户寻找到最合适的人才。在专业程度上，优秀猎头公司具备更高的素质和能力。

二、服务质量的不同
1. 传统猎头公司
传统猎头公司往往追求短期利益，关注客户需求的同时，容易忽视人才的质量。他们可能会为了完成任务而推荐不符合客户需求的人才，导致客户和人才双方都不满意。此外，他们在人才服务期内的跟踪和关怀也相对欠缺，不利于人才在企业内的稳定发展。

2. 优秀猎头公司
优秀猎头公司注重服务质量，他们会充分了解客户的需求，并花费大量时间和精力寻找符合要求的人才。在推荐人才后，他们还会对人才进行跟踪和关怀，帮助人才和企业更好地磨合，确保人才的长期稳定服务。在服务质量上，优秀猎头公司更具优势。

三、企业价值观的不同

1. 传统猎头公司
传统猎头公司的价值观往往以盈利为核心，追求的是业务量的增长和利润的最大化。在业务运作过程中，他们可能过于关注短期利益，而忽视了企业的长远发展。这种价值观容易导致公司在行业内的口碑和品牌形象受损。

2. 优秀猎头公司
优秀猎头公司则具有正确的价值观。他们认为，猎头服务不仅仅是一种商业行为，更是一种社会责任。他们会关注企业的长远发展，积极为企业寻找合适的人才，助力企业实现战略目标。在企业价值观上，优秀猎头公司更具正能量。

四、行业影响力的不同
1. 传统猎头公司
传统猎头公司在行业内的影响力相对较小，他们往往只能在特定领域或行业内发挥作用。由于专业程度和服务质量的限制，他们在业内的口碑和知名度较低，难以形成广泛的影响力。
2. 优秀猎头公司
优秀猎头公司则在行业内有较高的知名度和影响力。他们凭借专业的服务和优质的人才推荐，赢得了众多客户的信任和好评。在行业内，他们具备较强的竞争力，能够为企业带来更多的机遇和发展空间。

综上所述，传统猎头公司与优秀猎头公司在专业程度、服务质量、企业价值观和行业影响力等方面存在明显差异。我们企业在选择猎头公司时，尽量避免去选择传统猎头公司，注重猎头公司的综合素质，选择具备专业素质、服务质量高、价值观正确、行业影响力大的优秀猎头公司，避免踩坑，这样才能为企业带来更好的猎头服务，助力企业实现可持续发展。