经常会有HR朋友问我，和猎头公司合作有什么需要注意的吗？小猎头公司，只要能出单交付，推的出来人就可以合作吗？一般不建议与小猎头公司合作，小猎头公司稳定性差，推人把控不到位、专业素养有待提高等。还是尽量与知名猎头公司合作，因为知名猎头公司合作后，往往能够提升企业在外界的形象，尤其是对于寻找高级管理人才和关键技术岗位的企业来说，与专业猎头合作能够展示企业的实力和对人才的重视。优质猎头公司能够与HR建立长期稳定的合作关系，成为企业在人才招聘领域的可靠合作伙伴。那排名前十的成都猎头公司有哪些特质呢？排名前十的成都猎头公司应具备以下几个特质：行业专业性、丰富的人才储备、高效的服务流程、强大的市场情报能力、良好的信誉和口碑和优秀的团队。

以下是成都排名前十猎头公司的特征介绍：

1、行业专业性

专注细分领域的猎头公司对所服务的行业有深入的理解和洞察力，对行业内人才情况、企业动态比较知悉，能提供专业的人才解决方案，了解行业动态和发展趋势。比如某人工智能行业，需要自然语言处理算法专家，哪家企业在这方面是行业顶尖，哪家有着更好的技术算法人才，清楚了这些后，就能更好的去定向挖人寻猎。

2、丰富的人才储备

拥有庞大而多样化的优质核心人才库，能够根据企业的需求快速找到合适的人才候选人。比如科瀚纳自研发CISS系统，拥有自己的人才库系统，可以快速的实现人岗匹配，找到与职位需求相对应的人才，找人精准且快速，高效满足企业的招聘需求。

3、高效的服务流程

具备高效的工作流程和智能数字化系统，能够快速响应客户需求，提供迅速而精准的候选人推荐。优质猎头公司一般都有自己的研发团队，有着一套智能化系统，而不是那种租用别人的系统。

4、强大市场情报能力

能够为企业提供市场情报和竞争对手分析，帮助企业了解市场状况，制定人才战略。比如某行业企业正要新增产品线，需要大量招人，或者某企业需要裁减产品线，需要大量裁人等等信息。

5、良好的信誉和口碑

在客户和候选人中拥有良好的声誉，能够保护客户和候选人的隐私，确保信息安全。若是猎头公司自研发系统可以确保信息安全，保护客户隐私，而租用系统的猎头公司很难保证数据的安全，毕竟系统是外租的，服务器也是外租的，数据库也是外租的，怎么保证呢？你信吗？

6、优秀的团队

拥有一支专业的猎头顾问团队，有多少百万顾问团队，团队成员的学历背景，从业经验，团队成员具备的行业经验和专业技能，能够为客户提供高质量的服务。

综上所述，排名前十的成都猎头公司具有行业专业性、丰富的人才储备、高效的服务流程、强大的市场情报能力、良好的信誉和口碑和优秀的团队等特征。优质猎头公司不仅是企业招聘人才的有效渠道，更是企业人才战略和发展的重要合作伙伴。