最近因为某带货主播，出现调侃猎头的段子，哈哈，如下：
猎头费贵了？哪里贵了？这么多年都是这个价格！不要睁着眼睛乱说，猎头公司很难的！
有时候多找找自己原因好吧！
这么多年公司赚钱了吗？有没有认真工作？
看BD哪个企业还敢说猎头收费高，哈哈哈，段子归段子，从侧面反应出大家对猎头收费的不清楚、不理解，那小编2024年一文讲清楚猎头的收费标准。

一、猎头招聘什么人才
大家需要清楚猎头公司是提供中高端人才服务，一般猎头只针对中高端人才的招聘，初级职位一般不会猎头，
主要有两个原因：
1、中高端人才稀缺，招聘难度大；中高端人才对于企业至关重要，企业愿意为此类人才支付较高的费用，以确保找到适合的人选。
2、初级职位在市场上人才供应相对充足，企业通过自身的人事部门或者通用的人才招聘平台即可满足需求。

二、对谁收费
猎头公司只针对企业收费，对求职者是不收费（划重点了啊！！！），遇到针对求职者收费的情形大概率遇到假猎头了，或者是那些劳务中介了！

三、收费标准
1、收费比例

具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才的稀缺程度、招聘岗的难易程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪：20%-30%的比例；会有最低收费标准，如服务费不足三万按三万收取，因为即便对于一些相对初中级职位，猎头公司也需要进行同样的工作流程，因此需要确保至少能够覆盖基础成本。

2、年薪计算
1）大多以职能性质职位）：年薪包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计；
2）业务性质职位：人选年薪按税前候选人的固定月薪薪酬部分不低于14个月薪资计算，通常14-20个月，按实际情况而定；

3、收费模式
通用有两种模式：
1、按结果收费：
a、有预付款：人选入职后收取服务费全款（抵扣企业之前支付的预付款），具体视情况而定，可以一次性全款付清、也可以分期付款；如果是服务费首款不会低于总服务费的50%，也就是行业内说的55支付。
b、无预付款：人选入职后收取服务费，具体视情况而定，可以一次性全款付清、也可以分期付款；若分期，服务费首款不会低于总猎头服务费的50%；

2、按过程收费：
简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%，具体收费比例视情况而定会有出入；

四、保用期服务
保用期一般3-6个月，保用期服务是指入职人选在保用期内离职后采取的方案，猎头行业通常会采取以下三种方案：
1）同岗位替补方案，通过补人方式，通常补1-2次；
2）不同岗位替补方案，服务费抵扣，即新入职的候选人抵扣企业已支付的部分费用；
3）若方案1和2都不行的话，即是猎头公司需要做部分退款，通常不会超过企业支付费用的20-50%；

以上由科瀚纳猎头公司为大家分享。