常州，龙城，作为2024年最新迈入万亿的城市，经过多年产业转型升级，常州的高端制造业、新能源、汽车等新兴产业已经颇具规模，拥有庞大且活跃的人才市场，随着城市的持续发展和产业结构的不断升级，人力资源市场也在不断变化。

常州人力资源市场具有以下特点

供求基本平衡

虽然求职者和招聘岗位的数量有所减少，但整体供求保持基本平衡。这主要得益于常州经济的稳定发展和产业结构的优化，为就业提供了良好的环境。

企业用工整体稳定

虽然员工队伍有小幅波动，但属于正常人员流动，员工队伍保持整体稳定。这反映了常州企业在用工方面的规范性和稳定性，有利于维护良好的劳动关系。

专业技术岗和普工岗需求量较大

随着产业升级和科技发展，常州对专业技术人才的需求不断增加。同时，普工岗位也是市场需求的重要组成部分，为求职者提供了广泛的就业机会。

毕业生为市场提供新鲜血液

常州拥有众多高等院校和职业培训机构，为市场提供源源不断的专业人才。这些毕业生具备较高的知识水平和技能素养，为常州的经济社会发展注入了新动力。

外来人才丰富市场人才结构

随着常州城市吸引力的提升和人才引进政策的实施，大量外来人才涌入常州。这些人才的加入丰富了市场的人才结构，为常州的经济社会发展提供了有力支持。

高端人才需求增加

随着科技进步和产业升级，常州对高端人才的需求不断增加。包括软件开发人才、人工智能专家、数据分析师等在内的高端人才在市场上备受追捧。

管理人才需求增加

随着企业规模的扩大和管理层次的提升，管理人才的需求也在增加。具备管理经验和团队合作能力的人才备受企业青睐。

总体来看，面对新时代的发展需求，对人才的引进也有了新的变化，猎头将在新时代人力资源浪潮中扮演更为重要的角色。

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