当今社会，职场信用愈加受到重视，求职者在应聘岗位时，往往会被企业HR要求提供薪酬流水，但也有不少求职者会认为薪酬流水属于个人隐私而拒绝提供，那么企业的这种要求是否合法，他们又为什么提出这样的要求呢？今天科瀚纳猎头公司就来聊一聊这个话题。

首先，企业要求应聘者提供薪酬流水是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，企业在招聘过程中要求提供薪酬流水并不违反法律规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，企业在招聘过程中要求提供薪酬流水也是为了履行告知义务，以便让求职者了解工作的相关情况。

不过，企业在要求提供薪酬流水时也需要注意尊重个人隐私权，不能强制要求提供。如果求职者认为企业要求提供薪酬流水不合理或存在侵犯个人隐私的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

其次，企业HR为什么会要求应聘者提供薪酬流水呢？

在招聘过程中，HR要求提供薪酬流水的原因可能有以下几点：

1. 验证收入信息：

工资流水可以用来验证求职者所声称的收入情况。通过查看工资流水，雇主可以核实候选人的收入水平是否与其简历中所述一致。这有助于确保雇主做出基于准确信息的招聘和薪资决策。

2. 评估薪资要求：

工资流水可以帮助雇主了解候选人的薪资期望和历史薪资水平。这有助于双方更好地协商和确定适当的薪资水平，以满足候选人的期望和雇主的预算。

3. 确认求职者的忠诚度：

通过工资流水，可以考察求职者在上家公司所担任的职务和工作能力，从而评估其是否对原公司忠诚。同时，口头回答部分是否如实，也可以从工资流水方面得到相应的印证。

4. 测试求职者对于本职工作的自我认知能力：

通过查看求职者的工资流水，可以了解其对于自己工作能力的评估。如果求职者要求的薪资远远高于原来薪资水平，那么可能存在好高骛远的情况，真实工作能力有待确认；如果要求的工资接近或者低于原来薪资，那么可能对于自己的工作能力没有那么自信，录用时就需要考虑，所以在薪资期望方面，不宜过高或过低，应结合市场趋势和个人自身情况来设定期望目标。

5. 税务和合规要求：

雇主可能需要收集员工的工资流水作为税务和合规要求的一部分。这有助于确保雇主符合相关法规，并提供必要的报告和记录。

总之，虽然不同的公司和职位可能有不同的要求和目的，但总体来说，提供工资流水可以帮助雇主更好地了解求职者的能力和期望，从而做出更明智的招聘决策。