很多跳槽者走上求职路都会发现，企业在发布招聘岗位会写上“薪资面议”。这是企业对薪资水平采取保密采取的策略，同时也是为了规避竞争公司挖角或者被竞争公司的薪资打压。那么人才面对这样的情况如何为自己争取更大的利益？专业猎头为大家讲解一下自己的看法。

1、评估薪资水平

对于薪资采取面议方式的企业，可能会询问求职者的期望薪资。但由于企业采取的薪酬策略或者薪酬结构不同，即使同行业中也会有较大的差异，所以对于这种薪资面议的企业需要先了解企业情况，包括基本情况、规模、薪酬结构、招聘原因等，然后结合自己的能力水平，专业能力，做好预判薪资水平，才有利于提高谈判能力。

2、谨守薪资底线

薪资面议的企业虽然有很大的议价空间，但是谈薪的技巧却也成为影响薪资水平的因素。HR谈薪是也会采取相应的策略，比如根据求职者的工作经验、能力、态度和岗位的匹配度等，形成初步定价。通过询问求职者的期望薪资形成议价空间的最高值，而通过询问上家公司的薪酬来形成议价空间的最低值。因而在谈薪过程中，一定要谨守薪酬底线，大方面谈，不要被薪酬体系或者福利待遇等成为降低薪酬的障眼法。

3、展示个人价值

薪资水平是个人能力的体现，对于薪资面议的企业而言，这一点更加明显。个人价值才是谈薪的筹码，比如自己的过往经验、能力等，能够在未来为公司创造多少价值。薪资面议虽然在一定程度上对于求职者而言不够透明，但是也为求职者必博体育提供了更多可能性，更大的议价空间也代表了岗位价值。

专业猎头认为“薪资面议”是对求职者能力的一个价值评估、岗位称重的对比衡量，在双方做好彼此了解后能够实现自我价值的最高薪资水平转化。

本文为猎头公司高邦猎头原创，转载请注明出处。

• 上一篇：必博体育官方网站-猎头人才政策分享 2020最新重庆人才落户
• 下一篇：必博体育官方网站-2020国内知名娱乐猎头公司有哪些？