随着我国经济的快速增长，企业对于一些专业性高端人才求贤若渴，市场对专业人才需求越来越旺盛，企业往往会出现招聘难的困境，而猎头公司的出现可以为企业招聘所需岗位的人才。那么猎头公司是怎样找到求职者的呢？

1.招聘网站

许多猎头公司会借助招聘网站，比如猎聘、BOSS直聘、智联、拉勾、中华英才网及行业性招聘网站，获取到求职者信息，进而与求职者进行沟通，这也是比较常用，快捷有效的获客渠道。

2.人才信息库

每个猎头公司都有属于自己的人才信息库，里面有人才积累，比如高邦猎头公司，高邦猎头独立开发了业内极其领先的猎头操作系统---“聚猎系统”，该系统实现了人才-公司-项目-顾问的信息流闭环、数据的动态更新和科学管理。借助聚猎系统，高邦猎头通过行业细分实现对重点人才至少每个月一次的定期维护必博体育官网，高邦猎头顾问成为大量人才的独家终身职业顾问。

3.信息发布，打广告

猎头公司可以借助互联网发布有关相关的广告或信息，增加品牌效应，提高在互联网行业猎头排名名次，这样求职者通过搜索容易寻找自己公司的网站，并联系猎头公司，猎头也因此能找到人才。

4.参加行业协会

猎头公司到一些行业协会搜集资源，行业协会有很多会员信息的公布，可以根据这些来获取人才联系方式。

5.人才转介绍

服务好每一个人才，为自己积累好口啤，人才受益，人才的亲戚朋友有需求，就会积极帮推荐。

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