现如今，全国猎头公司与日俱增，从业人员人数直增不减，其主要缘由是市场的需求量较大，企业对猎头公司有着较强的依赖性，许多大型公司多年以来都是和猎头公司有着长期合作的关系，以此来保障企业源源不断的人才流入，那么企业为什么找猎头公司招聘呢？找猎头公司招聘的优势有哪些呢？

一、时间周期短

高技能人才，经过招聘最终委以重任需要一个长时间的流程，而对于一个新对象、新业务开展比较快，确定公司的商业计划不被竞争对手发觉，对高端人才需要比较急迫的企业聘请猎头公司，那对企业来说是非常明智的选择，猎头公司有着属于自己的人才库，里面有大量的人才信息，例如高邦猎头公司，高邦猎头独立开发了业内极其领先的猎头操作系统---“聚猎系统”，该系统实现了人才-公司-项目-顾问的信息流闭环、数据的动态更新和科学管理。客户急需的人才就在我们手头，如遇委托，顾问即刻响应，可实现1小时出人的推荐速度！

二、保障人才质量

企业自己招聘的人员大都是通过人员的简历给出抉择，对人才的个人能力不能快速的给出判断，只能说根据主考官的个人意见得出结果，而猎头公司主要工作职责就是帮助企业找到适合的人才，术业有专攻，凭借多年的人力资源经验，猎头公司有自己的专门渠道来对人才进行资质核查，所以在人才质量方面可以得到良好的保障，较好的高端人才不仅能帮助企业带来巨大收益，而且后期的价值也是不可估量的。

三、规避用工风险

如若企业自己进行人才招聘，人才市场良莠不齐，不乏有欺骗行为，会导致企业人才成本增加，若招到一些品行不好的人员，对企业的损失那会是无法估计的。猎头公司在对人才进行推送岗位之前，猎头会对人才进行深入了解，了解人才的专业技能是否与企业所招聘岗位要求相匹配，再进行推荐人才，这给企业人力资源部门也大大的减少了用工风险的概率，猎头公司严格的人才筛选机制为企业做好第一道防线，让企业无后顾之忧！

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