人力资源经理/总监 15-25万

岗位职责：
1、明确公司整体发展方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制订公司整体工作流程，并规划人力资源管理的中长期规划，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、完善人力资源相关制度、工作流程，以提高工作质量、规避公司风险； 
3、对公司所有员工的录用、任免、升迁、考评和薪酬等进行提案，为总经理提供参考意见和建议；
4、与各部门员工沟通、协调，掌握各部门人员思想动态，发现异常状况，及时交流与疏导，并及时想总经理汇报或提交人力资源方面专题报告；
5、负责对员工内部成长计划做相应的设计及培训；
6、沉淀企业文化做好员工基础素质的提升；
7、员工长期招聘渠道的收集及拓展；
8、行政事务管理及把控；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、教育背景：人力资源管理、企业管理或相关专业，本科以上学历；
2、工作经验：10年以上相关工作经验，其中，3年以上大型服务型企业相关职位工作经验；
3、素质与技能：
4、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强；
熟练掌握人力资源管理流程； 
5、熟知合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规。

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